التخطي إلى المحتوى
التنظيم والادارة : مقدار وشروط وإجراءات وتاريخ استحقاق العلاوة التشجيعية للموظفين

كشف الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المستشار محمد جميل، رئيس الجهاز، عن مقدار وشروط وإجراءات وتاريخ استحقاق العلاوة التشجيعية ومعايير المفاضلة في حالة التزاحم.

وأشار الجهاز خلال دليل الإجراءات الذي أصدره إلى أن مقدار العلاوة التشجيعية تبلغ نحو 5% من الأجر الوظيفي، كما كشف الجهاز عن شروط استحقاق العلاوة، وأبرزها أن يتم تقديم تقارير كفاية من الجهة التي يعمل بها ويحصل الموظف في التقرير على مرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين وألا تمنح أكثر من مرة خلال 3 أعوام وألا يزيد عدد الموظفين الذين تمنح لهم العلاوة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حدة.

وكشف الجهاز عن موعد استحقاق العلاوة التشجيعية وهي أنها تصدر وفقا للقرار الصادر من قبل السلطة المختصة كما كشف عن معايير المفاضلة في حالة التزاحم وهي أن يتم منحها للأعلي في مرتبة الحصول على تقويم الأداء في العامين الأخيرين وأن يتم منحها للأعلى في مجموع الدرجات فالأقدام في ذات المستوي الوظيفي.

نقلا عن فيتو

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *